Chaque année, la Région Réunion recrute dans les lycées pour renforcer ses équipes techniques, administratives et de maintenance. Ces recrutements, souvent peu médiatisés, représentent pourtant une vraie opportunité locale pour ceux qui souhaitent s’investir dans les établissements scolaires de l’île. Plusieurs profils sont recherchés, et les postes proposés couvrent un large éventail de métiers, souvent accessibles sans concours ou à travers la mobilité interne.
| 📌 Poste | 📍 Lieu | 📅 Contrat | 🎓 Niveau requis | 📝 Missions | 📨 Candidature |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent d’entretien | Lycées Nord & Est | CDD ou CDI | CAP / Expérience souhaitée | Nettoyage des locaux, gestion des stocks de produits d’entretien | Envoyer CV + lettre de motivation à [email protected] |
| Agent de maintenance | Lycées Ouest | CDD 6 mois renouvelable | CAP/BEP en maintenance ou équivalent | Travaux de réparations, entretien des équipements scolaires | Candidature via le site de la Région |
| Aide-cuisinier(e) | Lycées Sud | Temps complet | CAP Cuisine ou équivalent | Préparation des repas, respect des normes HACCP | Déposer la candidature sur place à l’administration du lycée |
| Surveillant(e) scolaire | Tous secteurs | Contrat étudiant / vacataire | Bac ou en cours d’obtention | Encadrement des élèves, gestion de la vie scolaire | Formulaire en ligne sur le portail de la Région |
Quels sont les métiers concernés par les recrutements dans les lycées à La Réunion ?
La Région Réunion étant propriétaire des lycées publics, elle est responsable du bon fonctionnement matériel et technique des établissements. Elle recrute donc régulièrement pour assurer la continuité des services essentiels au sein des lycées.
Postes techniques et d’entretien
La majeure partie des offres concerne les postes suivants :
- Agent territorial spécialisé des établissements d’enseignement (ATTEE)
- Agent de maintenance (polyvalence en électricité, plomberie, menuiserie)
- Agent de restauration collective (préparation des repas, hygiène en cuisine)
- Agent de propreté (entretien des locaux, des sanitaires et équipements)
Ces métiers sont indispensables au quotidien du personnel éducatif et des élèves. Ils assurent l’hygiène, la sécurité et la qualité de l’environnement de travail.
Fonctions administratives et d’encadrement
Outre les profils techniques, quelques postes administratifs peuvent être proposés notamment dans la gestion comptable, la logistique ou encore l’encadrement d’équipe technique.
« En tant que responsable maintenance dans un lycée du Sud, j’ai eu l’occasion d’évoluer rapidement. La Région nous donne les outils pour monter en compétences. » — Thierry, agent technique depuis 8 ans
Les conditions pour postuler auprès de la Région Réunion
La procédure de recrutement peut varier selon les statuts des postes. Certains sont pourvus en contrat, d’autres via la mobilité interne ou la fonction publique territoriale.
Faut-il passer un concours ?
Pas nécessairement. Pour la majorité des postes techniques dans les lycées, le concours d’entrée n’est pas exigé mais reste un plus pour évoluer à long terme.
| Type de poste | Concours requis | Condition spécifique |
|---|---|---|
| Agent d’entretien | Non | Expérience professionnelle ou formation CAP Propreté appréciée |
| Agent de maintenance | Non | Bonnes bases techniques – diplôme CAP/BEP souhaité |
| Poste administratif | Oui, sauf en CDD | Bac + expérience dans l’administration publique |
Où trouver les offres de la Région Réunion dans les lycées ?
Les offres sont diffusées via plusieurs canaux. Le site officiel de la Région Réunion publie régulièrement des avis de vacance de poste, tout comme le site de la fonction publique territoriale et les plateformes de Pôle emploi. Les candidatures spontanées auprès des lycées publics restent aussi une porte d’entrée à ne pas négliger.
- Site de la Région : rubrique « Offres d’emploi » → tri par thématique « Éducation – Lycées »
- CDG Réunion pour les mobilités ou recrutements FPT
- LinkedIn et Indeed Réunion : quelques annonces diffusées selon les besoins urgents
« J’ai débuté comme aide de cuisine sans concours grâce à une candidature spontanée envoyée au lycée. La direction m’a ensuite fait entrer dans le vivier RH de la Région. » — Marie-Claire, embauchée en 2021
Combien de postes sont à pourvoir chaque année ?
Les volumes varient mais le nombre de recrutements reste constant sur l’année. En général, plusieurs dizaines de postes sont ouverts chaque semestre, notamment en remplacement de départs en retraite ou pour renforcer une équipe dans un établissement en croissance.
Les pics de recrutement se situent :
- Entre mars et juin (préparation de la rentrée scolaire)
- En septembre – octobre (ajustements de rentrée)
Certains postes peuvent aussi faire appel à une liste complémentaire ou à des contrats courts qui débouchent sur un CDI selon les besoins et le budget voté annuellement.
Les perspectives d’évolution dans les services des lycées
Un poste dans les lycées publics permet de développer une carrière publique stable. La Région propose des formations internes, des passerelles administratives et des concours internes pour élargir les missions des agents.
HistoireQuelle est l’origine du patois ?Les opportunités d’évolution existent :
- Mobilité inter-établissements
- Spécialisation dans un domaine technique (par exemple, chef d’équipe maintenance)
- Accès à des postes de gestion ou à la direction technique
Ce chemin reste souvent plus accessible une fois que l’agent a quelques années dans le même lycée et a démontré fiabilité, implication et technique.
